小嫻的學習分享

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【管理密技】不怕犯錯,知錯能改

人沒有不犯錯的,如果過度小心翼翼,到頭來雖然可能踩到較少的地雷,但是自己的成就也將因此受限,小嫻今天想跟大家分享一篇管理文章不怕犯錯,知錯能改, 暢銷書《好用,讓老闆麼愛你就對了》一書作者葛...
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讓好員工幫公司找到好人才

讓表現優異的同仁參與人員招募工作,將有助於公司找到優秀員工,小嫻今天想跟諸位人資伙伴們分享一篇管理文章讓好員工幫公司找到好人才,一位經驗豐富的主管說,每當要招募人才時,他總是會先詢問部門裡表現優異的同...
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八招變身企業卓越領導人

小嫻今天想跟大家分享一篇EMBA的管理文章八招變身企業卓越領導人,愈來愈多的企業希望經理人更像個教練(Coach),教練提供的是導引與建議。暢銷書作家法蘭科(Lois Frankel)在財星雜誌指出,...
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21天養成理財的好習慣

小嫻今天想跟大家分享近期閱讀的一篇管理文章21天養成理財的好習慣,您想學會理財、變成有錢人嗎?千萬別等到明天才行動,因為"明天再說"是建立理財習慣的一大剋星,根據美國心理學家研究發現,一種新行為至少要...
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知人善任四秘訣

企業規模無論是龐大或精簡,最基本的構成元素,是每一位員工,任何能夠長期績優的企業,主管對於「慎選員工、適才適所」必定非常堅持,小嫻今天想跟大家分享一篇近期閱讀到的管理文章知人善任四秘訣,夏藍與包熙迪在...
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提升員工學習成效

究竟要怎麼做,才能讓員工學習有最好的效果?小嫻今天想跟大家分享EMBA的文章提升員工學習成效,學習要有成效,首先必須規劃出適當的時間長度,神經科學證實,大腦一次能夠消化的資訊量是有限的,在付出心力學習...
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【領導溝通密技】把責備夾在讚美之間

發現部屬做錯事,身為上司的你會怎麼做?把部屬叫到辦公桌前痛罵一頓,叫他下次注意點?小心如此反而適得其反,員工回座位後滿腦子只剩對老闆的怨念,反而沒半點自省!說得太重怕員工反感,說得太輕又怕員工不知改進...
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學校沒有教的成功要訣

小嫻今天想跟大家分享近期閱讀的一篇EMBA管理文章,仔細看企業家談話,當被問到成功的原因時,很多人都回答:「其實當初我很幸運。」,這個成功的常見原因,卻偏偏是商學院無法教授的一堂課。今日管理雜誌(Ma...
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讓建言獲得老闆的接納與肯定

協助主管事先發現問題、並提出具建設性的意見,是身為部屬應該做的事,但老闆也是人,就算再好的老闆,有時候也難免會誤解部屬的好意,或是因別的事情而忽略了您的建議,美國商業顧問羅傑‧費里茲(Roger Fi...
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打造企業執行文化5要訣

當企業營運績效不佳時,除了改變策略和組織結構,許多領導者也會想要改變企業文化,畢竟,改變策略與組織,只是為企業換上新的「硬體」,唯有加上企業文化這個「軟體」的驅動力,兩者才能順利配合運作,將企業導往新...
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